Duurzaam inzetbaar: hoe dan?

Duurzaam inzetbaar: hoe dan?

januari 13, 2019 | klas | Leave a comment

Duurzame inzetbaarheid = happy, healthy en in ontwikkeling?

 ·

Willen medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, dan zijn dat de drie eigenschappen die ze moeten hebben: gelukkig, gezond en in ontwikkeling. Maar hoe zorg je dat je medewerkers H 2 O zijn en blijven? En hoe blijf je het zelf? Dit waren de centrale vragen tijdens de BO Show op 16 november over duurzame inzetbaarheid.

5 manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden

 ·

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers duurzaam inzetbaar blijven? Door hen duidelijk te maken wat je van ze verwacht, door naar ze te luisteren en hen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. En door ze zelf verantwoordelijk te maken voor hun eigen inzetbaarheid.

Duurzame Inzetbaarheid: 3 voorbeelden & 11 tips | Peter

De fysieke gezondheid van medewerkers is een ander element dat valt onder duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsmanagement. Een gezonde werknemer is langer inzetbaar voor de organisatie. Het gaat dan niet alleen om de mentale gezondheid (zoals het verminderen van stress en het voorkomen van een burn-out), maar ook om de fysieke gezondheid.

Home [www.duurzameinzetbaarheid.nl]

Werkstress . Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes.

Duurzaam inzetbaar in 5 stappen | HR Praktijk

Jul 20, 2018 · Duurzaam inzetbaar in 5 stappen Organisaties en medewerkers moeten aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Organisaties vanwege de mismatch tussen de kwaliteiten van werknemers die ze in dienst hebben en hetgene wat ze als organisatie moeten leveren en vanwege de hoge kosten van uitstroom.

Duurzaam inzetbaar of innovatief? | Het Leerbedrijf

Duurzaam inzetbaar: nog best ergens neer te zetten. Volgens de vakpers is duurzame inzetbaarheid hét HR-onderwerp van 2018. Op Google krijg je ruim 600.000 hits met titels als ‘Maak medewerkers duurzaam inzetbaar’ ‘Vijf tips voor duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers’ ‘Aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Zo lukt het wél’.

Duurzaam Inzetbaar – veilig & gezond werken

Ongewenst gedrag op de werkvloer komt vaker voor dan u denkt. Er zijn meer dan 1,2 miljoen werknemers die er jaarlijks mee te maken krijgen. Jolanda Chatelain van Vertrouw je VertrouwensPersoon neemt u mee op weg naar bewustwording, signalering, voorkomen en oplossen van ongewenst gedrag in een aantal heldere stappen.

olgaboezaard.com – Project Duurzame Inzetbaarheid

En dat laatste, dat is nu wat Tiny zo duurzaam inzetbaar maakt. ‘De zaak’ en Tiny zijn met elkaar vergroeid; Tiny is flexibel genoeg gebleven om ook na haar pensioen nieuwe taken op zich te nemen en elke keer weer zich aan de veranderende werkelijkheid aan te passen.

Zes tips om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden | Aon

Zes tips om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Frank is vrachtwagenchauffeur. Om in goede conditie te blijven, speelt hij in zijn vrije tijd veel zaalvoetbal.

Wat is duurzame inzetbaarheid? | HR Praktijk

Jul 23, 2018 · Hoe eerder uw duurzame inzetbaarheid begint, hoe meer resultaat u ervan hebt. Duurzame inzetbaarheid wordt in sommige organisaties uitgewerkt ten behoeve van oudere medewerkers, bijvoorbeeld 50+ers. In dat geval spreken we van ouderenbeleid.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *